Sous la responsabilité du Directeur Général, en étroite collaboration avec le Directeur Général Adjoint et les directions des établissements et du siège social, vous pilotez l’ensemble du périmètre de la fonction. Vous appréciez être au quotidien auprès de vos équipes tout en sachant prendre de la hauteur sur des sujets stratégiques.

 

Vos principales missions sont les suivantes :

1.     Finances :

• Assurer l’expertise et le conseil financier auprès de l’Association, de la Direction Générale et des directions d’établissements,
• Piloter, au plus près de l’équipe comptable, l’intégralité de la production comptable et la compilation des comptes au regard des exigences réglementaires (droit comptable, Code de l’Action Sociale et des Familles),
• Etablir les budgets en lien avec les directions des établissements et du siège,
• Piloter les EPRD et ERRD et assurer le respect du processus budgétaire (dépôt dans les délais impartis),
• Réaliser les projections financières sur les projets associatifs ou des établissements,
• Superviser le traitement des situations complexes (gestion des subventions, fonds dédiés, emprunts, comptes inter-établissements),
• Suivre et piloter la trésorerie, réaliser les opérations de financement et de paiement, entretenir de bonnes relations avec les banques,
• Assurer la relation avec les Commissaires aux comptes et les services de gestion rattachés aux autorités de tarification.

 

2. Paie :

• Superviser l’élaboration, le contrôle des paies et le versement des salaires et indemnités,
• Contrôler la gestion des charges sociales et les déclarations mensuelles et annuelles associées (DSN, Taxe que les salaires…),
• Apporter une expertise technique sur les situations complexes auprès des gestionnaires de paie, en lien avec la DRH.

 

3.     Management et stratégie :

• Manager une équipe de 10 collaborateurs (référent comptable, comptables, gestionnaires paie, facturière),
• Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel du service financier,
• Collaborer avec les autres services du Siège social, en particulier les Ressources Humaines et contribuer à l’élaboration du projet de service du Siège social.

Formation BAC + 5 en finances ou comptabilité type DSCG

Minimum 10 ans d’expérience en comptabilité/paie et finances, idéalement avec une bonne connaissance du secteur médico-social, sanitaire ou associatif.

Expérience en management d’équipe comptable et/ou paie

 

Compétences spécifiques requises :

• Connaissance des procédures EPRD/ERRD. La maitrise du plan comptable M22bis serait un plus.
• Connaissance à jour sur les règles de paie et déclarations sociales
• Très bonne maîtrise de la Suite Office
• Capacité à vous approprier rapidement des logiciels paie/comptabilité/gestion des temps

 

Qualités recherchées :

• Capacité d’analyse et de fiabilisation des données
• Rigueur, organisation et capacité à traiter différents dossiers en parallèle
• Disponibilité, pédagogie